▴Hakordia▴
- SK UPAH MINIMUM PROVINSI DAN UPAH MINIMUM SEKTORAL PROVINSI JAWA TENGAH TAHUN 2026
- SK UPAH MINIMUM KABUPATEN/KOTA PADA 35 (TIGA PULUH LIMA) KABUPATEN/KOTA DAN UPAH MINIMUM SEKTORAL KABUPATEN/KOTA DI PROVINSI JAWA TENGAH TAHUN 2026
- Dinperintransnaker Sambut Kepala Baru BPJS TK Purworejo, Perkuat Sinergi Perlindungan Tenaga Kerja
- Kemnaker RI Gelar Monitoring dan Evaluasi Kunci Bidang Hubungan Kerja di Dinperintransnaker Purworejo
- Kepala Dinperintransnaker Buka Job Fair SMK YPE Kutoarjo, Targetkan Pengurangan Pengangguran Purworejo
- Orientasi Penyusunan Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) dan Rencana Kerja Perangkat Daerah (Renja PD) Tahun 2027
- Dinperintransnaker Peringati Hari Ibu dengan Upacara Bendera, Seluruh Petugas Perempuan
- Staff Meeting Rutin Setiap Senin
- Bekali Siswa Memasuki Dunia Kerja, UPT BLK Purworejo Gelar Sosialisasi Pelatihan Vokasi di SMK Negeri 3
- SMA 4 Purworejo Terima Sosialisasi Vokasi Gratis, 40 Siswa Disiapkan Jadi Tenaga Kerja Kompeten
UJIKOM JABATAN FUNGSIONAL INSTRUKTUR DI BPVP SIDOARJO: LANGKAH MENUJU KOMPETENSI TINGGI
.png)
Sidoarjo, Jawa Timur - Direktorat Bina Intala melalui Balai Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (BPVP) Sidoarjo, Jawa Timur menyelenggarakan Uji Kompetensi (Ujikom) Jabatan Fungsional Instruktur pada tanggal 06-08 Oktober 2025. Kegiatan ini diikuti oleh para instruktur dari berbagai daerah di Indonesia, menandai komitmen pemerintah dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia di bidang pelatihan vokasi.
Ujikom yang berlangsung selama tiga hari tersebut diikuti oleh empat instruktur dari UPT BLK Dinperintransnaker Kab. Purworejo, yaitu Andy Wibowo, S.Pd, Ahmad Gunawan, S.T, Hanifah Febria Mahatrisna, S.Kom, dan Syaiful Arif, S.T. Mereka mengikuti uji kompetensi ini dengan tujuan melakukan perpindahan jabatan dari Jenjang Terampil ke Jenjang Ahli, sebagai upaya meningkatkan kompetensi dan profesionalisme mereka dalam bidang pelatihan. Selain itu agar dapat terus mendukung Visi Misi Bupati Purworejo dalam meningkatkan daya saing sumber daya manusia melalui pelatihan kerja.
Uji kompetensi ini mencakup tiga komponen utama :
1. Uji Teori: Menilai penguasaan pengetahuan instruktur terkait aspek teknis dan konseptual pelatihan.
2. Uji Teknis: Meliputi microteaching (simulasi mengajar) dan wawancara untuk menilai kemampuan praktis instruktur dalam menyampaikan materi pelatihan.
3. Uji Mansoskul (Manajerial, Sosio Kultural): Mengukur kemampuan manajerial dan aspek sosio kultural instruktur dalam konteks pelaksanaan pelatihan.
Kegiatan ini berlangsung dengan lancar dan diikuti dengan antusias oleh peserta. Hasil ujikom ini diharapkan dapat menjadi tolok ukur peningkatan kompetensi dan pengembangan karier instruktur di masa mendatang.


.png)
.png)